• Наиболее востребованными категориями сотрудников, в обучении и развитии которых компании продолжают вкладывать деньги, все также являются руководители среднего звена, добывающий персонал, сотрудники служб управления персоналом.
• Наиболее актуальными темами обучения в корпоративном формате на сегодняшний день, как и раньше, остаются направление менеджмента, переговоров и продажи.
• Все с большей интенсивностью идет развитие системы внутреннего обучения. В качестве внутреннего тренера может выступать специально принятый на эту должность специалист, руководитель среднего звена или функциональный специалист.
Единственное, что можно отметить как примету нового времени, это усиление уже наметившейся ранее тенденции по «затачиванию» программ обучения под конкретные актуальные цели бизнеса, а также более пристальное внимание к соотношению цена\качество. Время «шальных» денег прошло!
Новые экономические условия – это условия конкуренции. Победителем, как и прежде, становится сильнейший. Сейчас сильнейший – значит квалифицированный, а квалифицированный – значит хорошо обученный.
Как и прежние 14 лет ЦБО делает Вас сильнее! До встречи на обучающих проектах ЦБО.
Примеры выявленных закономерностей можете посмотреть в файле .
Вы можете заполнить анкету и прислать на наш адрес upr4@cbo.ru, а мы разработаем программы с учетом Ваших потребностей и возможностей.
ЦБО рад, как и прежде, принимать активное участие в развитии вашего бизнеса!
